小正小荣首次开课 带你解读正荣“一正五力”

　　2019年，正荣提出了“高质量发展”的新三年战略，组织、人才、机制建设全面升级，打造更加稳健高效的百年正荣。始终如一的人才策略，为战略达成打下坚实基础；高潜力、高素质、高能力的“三高”人才，为基业长青添砖加瓦、保驾护航。

　　对外筑巢引凤、广聚英才，对内知人善用、因才施策——正荣构建了科学识别、发展、任用人才的干部通用能力标准，也被正荣人称为“一正五力”模型。

　　1.什么是一正五力？

“一正五力”模型被用来统一正荣人才语言，塑造组织能力，同时向员工传递公司文化。“一正”，指的是：正直坦诚、忠实敬业、积极阳光。正荣要求正荣人必须具备正直的品质，这也是正荣的核心素质要求。“五力”，指的是：战略力、执行力、协作力、内驱力、领导力。正荣人才必须具备设定方向、夺取胜利、整合资源、燃烧自己和点燃他人的能力。

　　此外，“一正五力”还充分考虑到了不同的情况，并根据人才层级的不同，划分出了初级、中级和高级三个等级，这意味着干部层级越高，对“五种能力”的要求也就越高。

　　2.“一正五力”是如何全方位运用的？

　　“一正五力”标准已经涵盖了正荣集团招聘选拔、盘点晋升的方方面面，伴随干部的整个生命周期。

　　招聘选拔：嵌入面试题、识别人才素质、精准匹配；盘点晋升：嵌入人才测评、配合绩效进行人才盘点、为升职加薪提供参考；干部培养：制定针对性培养发展计划、为干部提供更广阔的事业舞台。

　　对于正荣干部来说，“一正五力”是一面镜子，可以正衣冠；也是一把梯子，指引成长路径。

　　对于正荣集团来说，“一正五力”是一把尺子，能够科学衡量干部的能力水平，更加知人善用；它还是一个梦想的舞台，每一个优秀的干部都可以在这里被发掘、被发展。

　　作为一家始终秉持精英人才理念的企业，正荣集团将不断完善人才体系、升级人才培养，倡导“幸福奋斗事业家”精神。

　　正荣期待与同心者幸福同行，朝着共同目标奋进，在广阔的舞台上，成就事业梦想！

编辑：熊玲